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        企業(yè)堅(jiān)持“創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、服務(wù)、共贏”的企業(yè)理念，大力宣傳和發(fā)展“誠(chéng)信高效、求知?jiǎng)?chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)效益、鑄造品牌”的企業(yè)精神，秉承著“讓客戶達(dá)到滿意、讓員工感到驕傲、讓企業(yè)走得更遠(yuǎn)”的企業(yè)宗旨。企業(yè)構(gòu)建符合時(shí)代需要、符合現(xiàn)代企業(yè)制度需要、符合個(gè)性化需要的文化體系，為增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力，創(chuàng)造良好的文化氛圍和強(qiáng)大的力量源泉。

        企業(yè)完善各項(xiàng)管理制度，提高薪酬福利待遇，透明員工薪資結(jié)算的方式，提高辦公工作環(huán)境，解決員工住宿問題，發(fā)放加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助、節(jié)日禮金等各類生活補(bǔ)助，解決員工檔案管理、學(xué)習(xí)進(jìn)修、職稱評(píng)審、社保繳存等民生問題。增加帶薪年假、年底雙薪、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、項(xiàng)目突出獎(jiǎng)、企業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等特殊獎(jiǎng)勵(lì)。了解員工在工作中和生活中的困難及不足并予以解決。每年邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)專家到企業(yè)培訓(xùn)，組織技術(shù)骨干參加行業(yè)內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)，輔助員工提升技能。每年舉辦各類趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，組織員工郊游、參加各類社會(huì)實(shí)踐，培養(yǎng)員工的凝聚力及社會(huì)責(zé)任心。